L'ERPI étudie les organisations (entreprises, administrations, ...) et les systèmes multi-organisationnels comme étant le cadre de processus d'apprentissage par résolution des problèmes rencontrés au cours du fonctionnement quotidien ou à l'occasion d'innovations.

C'est dans cette perspective qu'il analyse et tente de rendre compte des dynamisques affectant les organisations et des systèmes multi-organisationnels au sein desquels sont développées des coopérations qui génèrent des processus de "co-évolution".

Les principaux thèmes de recherche concernent :

          le management des organisations publiques (en particulier management de la qualité, mais aussi management statégique, management territorial, et émergence de la "gouvernance", ...),

          les entreprises et réseaux d'entreprises : morphologie des réseaux, coordination coopérative (organisation étendue, organisation floue, ...).